臨時工通常指的是在某個單位或組織中非正式雇用的勞工，這些員工通常沒有試用期標準，可以即刻上崗，但薪水一般較低，且沒有諸如退休金和最低工資保障等福利。

臨時工通常出現(xiàn)在家政服務(wù)、零售業(yè)、建筑業(yè)等多個行業(yè)中，其工作目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如在員工因病假、產(chǎn)假等缺勤時充當替工。

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長期臨時工具有一定優(yōu)勢，主要包括：
靈活性：雇傭臨時工可以讓企業(yè)在需要增加或減少員工人數(shù)時更加靈活地應對市場需求的變化。
成本控制：臨時工可以根據(jù)需求進行雇傭和解雇，這可以幫助企業(yè)更好地控制人力成本。
獲取專業(yè)技能：通過雇傭臨時工，企業(yè)可以獲取特定領(lǐng)域的專業(yè)技能，而不必為此招聘全職員工。
短期項目：如果企業(yè)有一些短期項目需要完成，雇傭臨時工可以幫助企業(yè)快速地完成這些項目，而無需招聘長期員工。
此外，有些長期從事臨時工的人也可以通過多個雇主和項目來增加收入，并且有機會通過積極主動地尋找新的工作機會和項目來拓展自己的職業(yè)發(fā)展。
然而，雇傭臨時工也存在一些風險，比如臨時工的穩(wěn)定性較低，可能會隨時離開，給企業(yè)的運營和生產(chǎn)造成影響；臨時工對公司的忠誠度和歸屬感可能較低，影響其工作質(zhì)量和效率；
如果公司不按照勞動法規(guī)定為臨時工提供相應的社會保障和福利待遇，可能會面臨法律風險和勞動爭議等。