用工企業(yè)偏向勞務派遣勞務外包時，應該就是從勞動法規(guī)范勞務派遣開始的吧，新規(guī)定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業(yè)使用派遣人員的數(shù)量不得超過正式工的10%，并實施了勞務派遣同工同酬，這一舉措大大的縮減了勞務派遣業(yè)務量。

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因此更多的公司轉(zhuǎn)向做勞務外包這塊業(yè)務了。
勞務派遣勞務外包指的是企業(yè)為了降低運營成本，實現(xiàn)效益最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務專業(yè)機構(gòu)管理。
勞務外包目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務與核心優(yōu)勢上。
用工企業(yè)使用勞務外包有效解決招工難，對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說，通過勞務服務外包為企業(yè)解決了用工不平衡問題。
因為季節(jié)性原因，很多季節(jié)性公司一般到8月底就要停工，導致工廠招工難。
用工企業(yè)采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心停工后找不到工作了，在這樣的綜合型、顧問型、全程式外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶。
對于企業(yè)來說不僅節(jié)約資源，還可以讓企業(yè)有更多的人力財力投入發(fā)展中。