派遣用工是種新型的用工模式，很多企業(yè)都有使用東莞勞務(wù)派遣工，到這里有些人就會(huì)問啦?派遣工與正式工有什么一樣呢?其實(shí)這兩者是有很大的分別的，當(dāng)然對(duì)于一個(gè)完全沒有接觸過(guò)這行的人來(lái)說(shuō)，不懂得如何區(qū)分也是很正常的，下面小編就和大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)這兩者之間到底有什么不一樣的。

一、首先我們要了解何為勞務(wù)派遣工，何為正式工?

派遣員工指的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員就是派遣員工了。

正式工是指企業(yè)招聘員工后，通過(guò)這個(gè)試用期的考察而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。
二、勞務(wù)派遣工和正式工的不一樣的地方。

1、勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式員工呢?它是企業(yè)的員工。

2、合同簽訂對(duì)象不同：派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。

3、崗位位置不同：派遣人員在只能在三性崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。

三、為什么會(huì)偏向選擇東莞勞務(wù)派遣工。

1、因?yàn)槠髽I(yè)選擇派遣工能夠解決企業(yè)人員的短缺問題，企業(yè)招聘難是一常見問題，企業(yè)使用派遣用工的話，員工的招聘管理等等都是又勞務(wù)公司來(lái)負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣能解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面出現(xiàn)的問題，企業(yè)員工的社保辦理，員工社保報(bào)銷等等都是一件很麻煩的事，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。

3、一些企業(yè)如果有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的話，有派遣工就更好啦，企業(yè)可以在旺季的時(shí)候增加派遣人員在淡季的時(shí)候還可以減少勞務(wù)派遣工。