臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工有什么區(qū)別？

臨時(shí)工派遣，在新的《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了兩種用工方式，勞務(wù)派遣和非全日制用工，臨時(shí)勞務(wù)派遣是可以跟派遣公司訂立無固定期限共同的，二非全日制是隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，無固定期限是沒有的。

首先要分清楚勞務(wù)派遣和臨時(shí)工的區(qū)別，其他勞動(dòng)合同主要是指除簽訂勞動(dòng)合同、解除合同、變更合同、終止合同以外的一些勞動(dòng)合同協(xié)議，勞動(dòng)合同是務(wù)工過程中最常見的一種合同，作為勞動(dòng)者充分的了解勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)，才能有效的保障自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣用工和臨時(shí)工如何區(qū)分？

如果勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣用工不是十分了解的話，可能會(huì)把勞務(wù)派遣用工誤以為是臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工是臨時(shí)工嗎?它的法律性質(zhì)是屬于臨時(shí)工嗎?帶著這樣的疑問，找法網(wǎng)小編為你具體介紹勞務(wù)派遣用工和臨時(shí)工到底是什么，兩者之間又有什么區(qū)別。

關(guān)于勞務(wù)派遣用工 (勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 (勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了(意思是你是勞務(wù)派遣的)，不是編制內(nèi)的。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

一、對(duì)于用工單位：

1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。

二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用F票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。